ASSESSMENT UND DEVELOPMENT CENTER
PERSONALENTWICKLUNG
Ich unterstütze Organisationen dabei, …
- die geeigneten Talente mit den erforderlichen Skills zur Bewältigung aktueller und künftiger unternehmerischer Herausforderungen zu finden.
- entwicklungsorientierte HR-Produkte weiterzuentwickeln, so dass Akzeptanz und Umsetzungsbereitschaft bei Teilnehmenden maximiert und damit die Wirtschaftlichkeit von HR-Maßnahmen gesichert werden.
- die für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg relevanten Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken und weiterzuentwickeln.
- Ich moderiere Auswahl- und Entwicklungsverfahren sowie systemische Development Center.
- Ich berate bei der Weiterentwicklung von klassischen Entwicklungsformaten hin zu systemisch ausgerichteten und stärkenorientierten Verfahren.
- Ich coache im Auftrag Ihre Fach- und Führungskräfte zur Realisierung ihrer Veränderungsziele.
So arbeite ich:
- diagnostisch fundiert
- ziel- und kundenfokussiert
- fair und transparent
- zuverlässig und vertraulich
- lösungsorientiert
- kommunikationsstark
Branchenübersicht:
- Handel
- IT
- Finanzwesen
- Non-Profit
- Transportwesen
Mein Beratungsansatz:
Als HR-Beraterin stelle ich sicher, …
- zuverlässige und objektive Auswahlentscheidungen vorzubereiten.
- aussagefähige Standortbestimmungen zu den Stärken und dem Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden zu erarbeiten und
- praxistaugliche Empfehlungen für deren weitere Entwicklung abzuleiten.
- durch systemische Ausrichtung die Akzeptanz und Transferfähigkeit Ihrer Entwicklungsverfahren sowie die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden zu erhöhen.
- die Ressourcen der Mitarbeitenden zu stärken und ihre persönlichen Handlungs- und Lösungskompetenzen zu erweitern.