Über mich

Meine Coachingkompetenz gründet sich auf meine systemische Beraterinnen-Ausbildung (zertifiziert durch DGSF) sowie meine über zehnjährige Erfahrung im Berufs- und Karriere-Coaching von Fach- und Führungskräften aus verschiedensten Branchen. Der Aufbau und die Leitung einer Coachingabteilung mit der Anleitung von Coaches sowie der Durchführung von kollegialen Supervisionen komplettiert meinen Erfahrungsschatz.

Mit meiner diagnostischen Expertise aus der HR-Beratung und meiner systemischen Prägung aus dem Coaching verknüpfe ich bedarfsgerecht zwei sich ergänzende Disziplinen, die insbesondere in der Entwicklungsdiagnostik zu einem nachhaltigeren Entwicklungserfolg für die Mitarbeitenden beitragen können und so die Wirtschaftlichkeit von HR-Instrumenten erhöhen.

Meine langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung in einem Großkonzern bildet das Fundament meiner HR-Laufbahn. Durch die Entwicklung und Umsetzung von zahlreichen Aus- und Weiterbildungskonzepten für verschiedenste Berufsprofile und Hierarchieebenen habe ich mir umfassendes Fachwissen dazu angeeignet, wie man Menschen in ihrem Lernen und ihrem beruflichen Erfolg professionell unterstützen kann.